为加强我县教师队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，经县委编委批准用编，从本科及以上学历的毕业生中公开招聘专业技术人员249名。为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

计划公开招聘专业技术人员249名,其中教师岗位238名，会计岗位11名（具体岗位及职数详见附件1）。

二、招聘范围：面向广西招聘。

三、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业；

（二）遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德；

（三）具有履行岗位职责所需的工作能力；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年8月19日至2004年8月19日期间出生）；

（六）具有本科及以上学历，且该学历的专业与报考岗位专业要求一致；

（七）教师岗位须具有招聘岗位学科相应的教师资格证书；

对于在2021年及2022年教师资格考试中受疫情影响的考生，教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。如被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

（八）符合招聘岗位所要求的其他资格条件；

（九）愿意在签约学校服务不少于5年。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.现役军人；

3.在读的非2022年普通高校应届毕业生（其中，在读的非2022年普通高校应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位；

6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形;

7.本县教育系统在编人员、特岗教师、控制数人员、非实名编制人员、后勤服务控制数人员、已与我县各学校签约人员、已进入我县特岗教师体检范围人员。

报考的岗位有明确专业要求的，报考者的专业应与岗位要求的专业相一致。专业要求大类的参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）》。

本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年8月18日为截止日期，年限按足年足月计。

四、招聘流程

（一）现场报名

1.报名时间：2022年8月19日9:00-16:00

（城区高中学校招聘教师岗位，须同时进行面谈测评）

2.报名地点：南宁师范大学明秀校区文星楼一楼

3.报名须提交以下材料（请将原件及复印件分别按以下顺序叠放）：

（1）《2022年博白县公开招聘专业技术人员报名登记表》填写或打印2份，并各贴上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份证；

（3）户口簿第一页及本人页；

（4）毕业证书；

（5）报考教师岗位的须提供教师资格证书（受到疫情影响的考生提供笔试成绩单或面试成绩单）；

（6）个人所获得的各种证书；

（7）同意报考证明（机关事业单位在岗在编人员须取得所在单位和主管部门同意）；

（8）疫情防控承诺书（附件3）。

（二）资格审查

由招聘工作领导小组办公室安排人社、编办、教育和招聘单位等部门对报考者进行资格审查（审查通过者扫码进入单位招聘群）。

（三）考试

本次考试城区高中学校招聘教师岗位采用测评＋笔试＋面试相结合的方式进行，初中学校招聘教师岗位采用直接面试的方式进行，招聘会计岗位采用笔试＋面试相结合的方式进行。

1.面谈测评（城区高中学校招聘教师岗位）

招聘单位和主管部门组成面谈测评组与通过资格审查的考生进行面谈测评，按评分要素进行评分，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

2.笔试（城区高中学校招聘教师岗位、招聘会计岗位）

（1）笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，笔试分值100分。

（2）笔试内容范围：公共知识，包括政治理论、法律常识、时事政治等。

（3）具体笔试时间、地点另行通知。

3.面试

面试采取结构化方式进行，面试成绩作为考试最终成绩。

（1）面试人选确定

城区高中学校招聘教师岗位：按面谈测评成绩+笔试成绩从高分到低分根据招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，比例内末位考生面谈测评成绩+笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。

初中学校招聘教师岗位：通过报名资格审查的考生。

招聘会计岗位：按笔试成绩从高分到低分根据招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。

（2）面试内容：综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。

（3）面试要求：面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

面试满分100分,面试成绩必须达到65分（含）以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

具体面试时间、地点另行通知。当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩。

（四）签订就业协议

按招聘岗位面试考生的合格面试成绩由高分到低分按1：1的比例，拟定招聘岗位的人选。面试成绩相同的，以笔试成绩高的确定为招聘人选，笔试成绩相同的，再以测评成绩高的确定为招聘人选；如测评成绩相同，则按优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”的顺序优先确定招聘人选。

五、体检与考核

组织签订就业协议的人员进行体检和考核。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用考生自理）。考核工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考核内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复查。体检或考核不合格的不予聘用。体检、考核时间另行通知。 

六、公示

根据考试成绩、体检、考核结果，确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、聘用待遇

实行试用期，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期（试用期为3—6个月）。并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。试用期满考核合格的，办理岗位认定；考核不合格的，取消聘用。

列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

八、诚信档案管理

报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的；

（三）其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

九、疫情防控工作要求

（一）考生在应聘过程中自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，有序接受体温测量、扫码，需具备“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、48小时核酸检测结果为阴性、现场测量体温正常（＜37.3℃）等防疫要求，方可进场。

如考生出现发热（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，不得进场。

（二）应聘前7天起，考生应避免前往国（境）外、国内疫情中高风险地区、中高风险地区所在县（市、区）或直辖市街道（镇）、有本土疫情的县（市、区）或直辖市街道（镇）旅行居住；避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及国内疫情中高风险地区人员或近期国（境）外人员接触；避免去人员流动性较大、人员密集的场所聚集。

跨省份、跨设区市参加应聘的考生须遵守当地疫情防控要求，并按要求报备和进行核酸检测。

（三）考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。

十、纪律要求

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：0775—8222648

咨询电话：

0775—8227091  博白县人力资源和社会保障局

0775—8332970  博白县教育局

十一、本公告由博白县公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室解释。

附件：1.2022年博白县王力中学等10所学校公开招聘专业技术人员计划表.xls

      2.2022年博白县公开招聘专业技术人员报名登记表.xls

      3.疫情防控承诺书.doc

博白县公开招聘专业技术人员

工作领导小组办公室

2022年8月10日